Как рассчитать заработную плату

Расчет заработной платы входит в компетенцию бухгалтеров. Может показаться, что самостоятельно делать не обязательно. С одной стороны это так. С другой – в тонкостях начислений своей зарплаты лучше разобраться самому. Ведь нередки случаи, когда в трудовом договоре указывают одну сумму, а фактически выплачивают совсем другую, меньшую. Разобраться в этом поможет правильный расчет заработной платы.

Вначале поговорим об удержаниях

С каждой официальной зарплаты работодатель делает несколько видов обязательных удержаний:

• ОПН – обязательные пенсионные взносы -10%;
• ИПН – индивидуальный подоходный налог - 10%;
• социальный налог – 3,5%;
• обязательное социальное медицинское страхование – 3%.

Помимо этого из заработной платы могут быть удержаны неотработанные авансы и компенсации имущественного ущерба, если такой ущерб причинен виновными действиями работника. Подобные списания допускаются в исключительных случаях, поэтому не учитываются в механизме расчет заработной платы.

Порядок расчета

Чтобы точно определить сумму причитающегося жалованья, нужно знать два параметра – размер минимальной заработной платы (МЗП) и заработную плату по трудовому договору. В 2023 году МЗП составляет 70 тысяч тенге, а в качестве заработной платы по договору возьмем условные 100 тысяч тенге. 

Итак, приступим к вычислениям:

1. Найдем сумму обязательных пенсионных взносов, которые составляют, напомним, 10% от зарплаты. Для этого составляем числовое выражение: 100 000*0,1 =10. Пенсионные взносы составляют 10 тысяч тенге.
2. Рассчитаем размер индивидуального подоходного налога. Для этого из заработной платы вычитают сумму пенсионного взноса и МЗП. А затем полученный результат умножаем на 0,1. В нашем случае получится: (100 000 – 10 000 – 70 000)*0,1 = 2000. Сумма подоходного налога составит 2 тысячи тенге. 
3. Находим сумму социальных отчислений. Для этого применим выражение: 100 000*3,5%=3500.
4. Определяем «чистую» зарплату к выплате. 

100 000 – 10 000 (ОПВ) – 2000 (ИПН) - 3500 (СО) = 84 500. «Чистая» зарплата составляет 88 тысяч тенге. 

Вы спросите, куда пропали социальный налог и ОСМС? Отвечаем. Эти взносы работодатель платит «из своего кармана». На итоговый размер заработной платы они не влияют. При этом максимальный облагаемый доход составляет 10 МЗП. Что в денежном эквиваленте равно 700 тысяч тенге. Это означает, что максимальное отчисление, которое может сделать работодатель за работника, составляет 3% от 700 тысяч - 21 тысячу тенге. То есть, если заработная плата будет выше 700 тысяч, то отчисления на медицину все равно будут рассчитываться на основании 10 МЗП.

Кстати, за военнослужащих, работников полиции, силовых структур, инвалидов и многодетных матерей ОСМС платит государство. Работодатель от этой обязанности освобождается.