С 1 января 2026 года в Казахстане будет действовать прогрессивная система индивидуального подоходного налога (ИПН). В статье мы расскажем об особенностях механизма удержания, ставках, пороговом доходе, а также о том, как оптимизировать налоговую базу, чтобы не переплачивать.
Индивидуальный подоходный налог – обязательный сбор, которым облагается заработная плата работников, а также доходы граждан, полученные в виде дивидендов, гонораров, стипендий и т.п. Данный налог удерживается непосредственно у работодателя, сам работник ИПН не платит. Он уже получает заработную плату с вычетом ИПН.
Если речь идет о гражданах, получающих дивиденды, стипендии или гонорары, то здесь ИПН удерживается у налогового агента, то есть у того, кто платит дивиденды, стипендии, гонорары и т.п.
Суть прогрессивной системы заключается в том, что ставка налога увеличивается с повышением дохода. То есть чем больше человек получает, тем выше налог он платит.
До введения прогрессивной системы ставка ИПН была общей и единой для всех – 10% вне зависимости от уровня дохода. С 2026 года ставка изменится
Для казахстанцев, работающих по трудовым договорам, договорам оказания услуг, будет составлять:
Для дивидендов, а также крестьянских хозяйств и ИП:
Крестьянские хозяйства имеют право снизить сумму ИПН на 70% с доходов, полученных от продажи сельскохозяйственной продукции, созданной на собственном производстве.
Для адвокатов, нотариусов, юридических консультантов и прочих специалистов, занимающихся частной практикой, ставка ИПН остается на уровне 9%.
ИПН удерживается не во всех без исключения случаях. В частности, обложению налогом не подлежат:
Первое, что приходит на ум при мысли о том, как сэкономить на ИПН, это налоговые вычеты.
Вычетом называется та сумма, на которую может быть снижен налог, а оставшаяся «освобожденная» сумма прибавляется к чистому доходу, увеличивая его. Это своеобразная поддержка со стороны государства, которую могут получить не только граждане, работающие по трудовому договору, но и любые плательщики подоходного налога.
На основании ст. 342 Налогового кодекса РК, вычеты делятся на несколько видов:
Ранее применялись вычеты по накопительному страхованию и пенсионным выплатам, но с 2025 года данное правило упразднено.
Названные вычеты применяются непосредственно у работодателя. То есть, чтобы их получить, работнику не нужно ничего делать самостоятельно. Достаточно только предоставить руководству документы, подтверждающие право на получение вычетов – свидетельство о рождении детей, справку из учебного заведения, выписку из пенсионного фонда.
Если говорить о лицах, работающих по договору на оказание услуг (ГПХ), то вычет применяется у налогового агента, то есть у организации или ИП, которые оплачивают данные услуги.
Еще один способ, позволяющий сэкономить на ИПН, это получение части заработной платы «в конверте». Скажем сразу, что такой подход является незаконным и влечет административную ответственность для налогового агента (работодателя или ИП, который платит сам за себя).
Непрозрачные схемы выплаты заработных плат практикуются с согласия самих работников. Но порой встречаются случаи, когда работники не знают о том, что за них не платятся обязательные взносы. В такой ситуации персонал может пожаловаться Инспектору по труду и в прокуратуру.
Но даже если «серая» схема проводится по обоюдному согласию, работника может проверить налоговая. И тогда его ждет наказание по ст. 87 КоАП РК в виде штрафа в размере 30, 60, а иногда и 100 МРП.
Для получения решения по кредиту, пожалуйста, заполните свои данные
Нажимая «Продолжить», я даю согласие
на сбор и обработку персональных данных, пользовательское соглашение