Заработная плата - главный источник дохода для большей части взрослого населения Казахстана. Ее задержка или отказ в выплате – серьезное нарушение со стороны работодателя. Как с этим бороться и куда жаловаться, если не платят зарплату, разбираемся в статье.
Организация не имеет права задерживать зарплату и производить из нее различные удержания по инициативе руководства. На некоторых предприятиях распространена практика так называемых денежных наказаний, когда за опоздание или за мелкий дисциплинарный проступок у работника высчитывают определенный процент или фиксированную сумму. Такие взыскания являются незаконными.
П.1 ст.72 ТК РК за нарушение трудовой дисциплины предусматривает исчерпывающий список видов ответственности – замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. Никакие денежные санкции в этот список не входят.
При этом существуют обязательные и правомерные удержания. К обязательным относятся выплаты в государственный бюджет - налоги, «пенсионка», «социалка» и другие. К правомерным списаниям можно отнести возврат неотработанного аванса, ошибочно начисленных сумм и т.д.
Также у руководства есть право изъять часть зарплаты работника при причинении им имущественного ущерба компании. Установлено это право в ст. 115 ТК РК. Согласно ее положениям удержания допускаются если:
В законе делается оговорка о том, что, если вред был нанесен из-за ненадлежащих условий труда или форс-мажорных обстоятельств, материальной ответственности работник не несет.
Чтобы установить факт нарушения со стороны работника и несоблюдение условий труда со стороны работодателя, а также определить объем причиненного ущерба организация проводит проверку. Руководство предприятия назначает специальную комиссию, которая изучает документы и обстоятельства дела, а затем составляет акт. Уполномоченные лица обязаны ознакомить гражданина с этим документом. Если он согласен с результатами проверки, то должен расписаться в акте и ждать, когда у него вычтут положенную сумму. Причем размер ежемесячного удержания не может превышать 50% от зарплаты.
Если же человек с актом не согласен, он может подписать его, но при этом сделать здесь же приписку о том, что с итогами проверки он не согласен. В таком случае нужно идти дальше.
Итак, если вы пострадали от незаконного удержания заработной платы, у вас есть право жаловаться в согласительную комиссию, обратиться к нотариусу для вынесения исполнительной надписи или суд. Ниже каждый вариант рассмотрим в отдельности.
Такой способ подходит не всем работникам, а только тем, кто занят на производствах со штатом более 100 человек. Согласительная комиссия занимается решением трудовых разногласий между руководством и коллективом или отдельными сотрудниками. На каждом крупном предприятии имеется постоянно действующая согласительная комиссия. В нее входит равное количество представителей коллектива и руководства.
Работник может обратиться туда с письменной жалобой, которая должна быть рассмотрена в течение 15 дней. Решение комиссии выдается обеим сторонам спора не позднее 3 дней после его утверждения. Оно является обязательным. Однако, несмотря на это работодатели, в основном игнорируют, вердикт уполномоченного органа, если он вынесен не в их пользу. Кстати, на практике согласительная комиссия часто принимает сторону организации, и работник, несмотря на несогласие или даже полное отсутствие вины, лишается части жалованья.
Если вы работаете на небольшом предприятии, где нет возможности решить спор путем медиации, вам следует обратиться к инспектору по труду с соответствующей жалобой. Жалоба рассматривается 15 календарных дней. Трудинспектор выносит постановление о взыскании задолженности по зарплате и направляет его работодателю. Также ТИ привлекает нарушителя к административной ответственности в виде штрафа. Но если жалоба не даст результата, придется идти к нотариусу или в суд.
Отметим, что до конца 2023 года действует мораторий на проверки субъектов малого и среднего бизнеса. Государственный орган нередко ссылается на этот запрет и направляет заявителя сразу в суд или к нотариусу (в зависимости от обстоятельств дела).
Обращаться к нотариусу за совершением исполнительной надписи можно только тогда, когда работник может подтвердить бесспорность долга. А подтвердить ее можно, представив справку о начисленной и невыплаченной задолженности. На основании этой справки любой частный нотариус выдаст исполнительную надпись. Ее оригинал передается заявителю, а копия в течение 1 дня после вынесения направляется должнику. Организация обязана выполнить требования нотариальной надписи точно так же, как если бы это было решение суда.
В случае отказа от добровольной выплаты долга, работник может предъявить документ для принудительного исполнения к частному судебному исполнителю. В таком случае будет наложен арест на банковский счет компании-должника, и списана необходимая сумма.
Исполнительная надпись позволяет быстро и без волокиты истребовать бесспорные долги. Но при этом она имеет значительный недостаток. В течение 10 дней после получения у должника сохраняется право на отмену надписи.
В суд нужно обращаться в двух случаях:
Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика. Если должником является компания – по месту нахождения ее центрального органа или филиала, если на противной стороне выступает ИП – по месту его регистрации. Суд рассматривает исковое заявление в течение 2 месяцев. Как правило, такие споры решаются в пользу работника. После вступления в законную силу решение предъявляется частному судебному исполнителю для принудительного взыскания.
