Увеличить свою зарплату: законные доплаты и надбавки

Все существующие надбавки и доплаты к трудовому жалованью называются системой материального стимулирования. В этой статье разберемся, какие виды материального стимулирования существуют в Казахстане, кто имеет на них право, и как с их помощью увеличить свою зарплату. 

Виды доплат и надбавок

В казахстанском законодательстве понятия доплат и надбавок четко не регламентируются. Также не определяется их точного разделения и отличий. Однако на практике можно выделить три вида надбавок и доплат:

1. Премии.
2. Доплаты.
3. Надбавки. 

Постоянные доплаты являются обязательными, и устанавливает их либо Трудовой кодекс РК, либо иные законодательные акты, регулирующие отношения работников и руководства. Характер этих выплат является компенсационным. То есть с их помощью компания или государство возмещает человеку тот возможный ущерб, который он получает от переработки, вредных условий труда и т.п.

Надбавки обязательными не считаются, и могут начисляться по взаимному согласованию коллектива и организации, либо по личной инициативе начальства. Данная выплата носит стимулирующий характер. Далее каждую категорию рассмотрим боле подробно.

Премии 

Денежные суммы, выплачиваемые помимо основной заработной платы регулярно или разово, являются самым распространенным вариантом материального стимулирования работников. Считается, что работник должен получать обоснованно, за какие-то трудовые достижения. Так основанием для данной выплаты могут выступать:

• определенные успехи сотрудника в работе;
• продолжительный непрерывный стаж работы на одном месте (обычно от 20 лет и более);
• государственные и национальные праздники;
• знаменательные события на уровне страны или предприятия;
• выполнение работником особо важных, особо сложных задач (например, ликвидация последствий аварии на производстве, спасение жизни другого человека и т.п.).

Премии выплачиваются как на регулярной основе (квартальная, ко Дню Независимости и т.п.), так и на единовременной (за трудовые достижения, за стаж и т.п.). 

Обязательные доплаты

На практике за этим понятием скрываются некоторые денежные суммы, которые сотрудник получает сверх своей заработной платы. Право на их получение обусловлено некоторыми обстоятельствами, связанными с исполнение трудовых обязанностей. В частности к постоянным относятся:

• за работу в ночное время, выходные и праздничные дни (надбавка за сверхурочные в категорию постоянных платежей не входит, поскольку по закону переработка не может носить регулярный характер);
• за работу в опасных и вредных условиях труда;
• за работу с секретными документами;
• за классное руководство (для учителей);
• гражданам, пострадавшим в результате испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, а также работникам, проживающим в регионе Приаралья;
• за ученую степень и/ или другие достижения в науке (в основном, получателям являются сотрудники, занятые в научной и педагогической сфере);
• за осуществление трудовой деятельности в зонах экологического бедствия или регионах с неблагополучной экологией и т.п.

Единовременные надбавки

Исчерпывающего списка единовременных надбавок законодатель не предоставляет. Но в реальной жизни чаще всего к таковым относят разовые или постоянные выплаты:

• за высокое мастерство отдельным работникам;
• за классность;

• за непрерывный стаж работы в одной и той же организации;
• за владение иностранными языками или другими редкими навыками, повышающими качество работы;
• внедрение различных инноваций в производство и т.п.
• бонусы за перевыполнение плана (чаще всего встречаются в сфере продаж, могут носит не только единовременный, но и постоянный характер, если работник постоянно «выдает» высокие результаты)

Материальная помощь

Это дополнительный необязательный вид выплат, который устанавливается коллективным договором или руководством организации по собственной инициативе. Материальная помощь выплачивается конкретному работнику при наступлении определенных жизненных или чрезвычайных обстоятельств. Например, в случае рождения ребенка или смерти близкого родственника, заболевания самого работника, его ребенка или супруга, в случае причинения вреда стихийным бедствием и т.п. 

Как увеличить свою зарплату с помощью доплат и надбавок

Точный ответ на этот вопрос дать невозможно. Можно лишь предположить, что для получения дополнительных выплат имеет смысл повышать свой профессиональный уровень, изучать иностранные языки, осваивать новые профессиональные навыки и тому подобное. Также нелишним будет проанализировать свои трудовые достижения, которые уже имеются. Если на ваш взгляд они вполне убедительны и их есть чем подтвердить, то можно обратиться к руководству с предложением о повышении заработной платы.